“低价标的来临让重庆市建筑招投标市场发生了革命性改变，我们企业该如何应对呢？我来谈谈自己的看法。”……

“京东项目自主创新的框架柱模板施工工艺，极大地提高混凝土成型质量，提升了施工速度，人工费节约了近50%”……

“如何推进建设一支优秀的项目经理队伍，已成为一项重要而迫切的任务。”……

7月30日，公司多功能厅不时传出阵阵掌声，以“青春正担当 建功新时代”为主题的公司第二届“智慧·发展”青年人才论坛正精彩上演。

这是公司青年人才论坛提档升级之后的首次展现，公司党委领导高度重视并全员出席，公司副总经济师、总经理助理、中干正职、党支部书记和副书记、各单位啦啦队共80余人汇聚一堂，共同聆听了13位来自不同岗位青年员工的精彩分享。公司党委副书记、总经理张鸿鹄为本届青年人才论坛开幕致辞。

选手们从党建群团、招投标、企业制度、科技创新、虚拟现实技术的应用等等方面，为公司发展积极建言献策，有的分享自己的所感所悟，有的结合公司实际情况思考工作未来发展方向，或从集团角度出发，探讨科技创新的效益转化，展望未来虚拟现实技术的应用。一张张朝气蓬勃的面庞，一个个独特实用的观点，一声声激情澎湃的演讲，赢得了在场观众的阵阵掌声，充分了展现了爱岗敬业、敢于担当、勇于创新的九建青年形象，在建司55周年之际为公司高质量发展注入了强劲动力。

经过激烈地角逐，最终评选出了一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，优胜奖若干。

公司党委书记、董事长杨光余在最后作了总结点评。他表示，所有选手紧扣当前建筑行业的形势和企业现状，对公司发展提出了新观点、新思路、新理念，非常具有参考性，要充分吸收借鉴，真正让凝聚起来的青春智慧来推动公司发展。随后，他就公司广大青年员工的成长成才提出四点要求：一是树立远大理想，要有志气；二是不怕艰难困苦，要有胆气；三是努力增强本领，要有底气；四是勇于开拓创新，要有锐气。他指出，公司两级党组织和团组织要悉心教育引导，主动走近青年，真诚关心青年，从思想深处、具体行动上帮助青年、打动青年、赢得青年，促进青年更好更快成长成才。

杨光余强调，青年人才论坛是为公司高质量发展提供人才保证的需要，为公司创新发展提供智力支持的有效途径，是激发青年积极投身企业发展的重要载体，公司党委对本届青年人才论坛的宗旨、目标和规格等都进行了提档升级，全司上下要提高对青年人才论坛的思想认识，增强办好青年人才论坛的使命感和责任感，不断创新，提升论坛质量和水平，真正运用好论坛智慧成果，一起努力把青年人才论坛打造成公司人才强企的重点品牌。

创建百年企业的事业薪火相传。相信在公司党委的领导下，在团委的带动下，所有青年员工一定会以更加昂扬的斗志、更加扎实的作为，积极投身于企业改革发展中，努力创造出不凡业绩，为企业建功！